TikTok美国员工抱怨工作压力大：需周末加班，跨时区工作

投稿用户 • 2024年11月11日 am10:58 • 知识 • 阅读 161

TikTok美国员工：周末加班，跨时区工作，压力如山

当社交媒体巨头TikTok首次登陆美国时，它向其员工承诺了一片光明的未来：充满活力的工作环境、丰厚的报酬和灵活的工作时间。时过境迁，TikTok美国员工的梦想正在变成一场噩梦，他们抱怨工作压力过大，周末被迫加班，甚至需要跨时区工作。

内部消息人士透露，TikTok员工经常被要求在周末加班，有时候甚至长达12小时。这种持续不断的加班文化给员工的身心健康带来了沉重负担，导致倦怠、焦虑和睡眠障碍。

TikTok的全球运营性质也给员工带来了跨时区工作的负担。为了与中国总部的同事协调，美国员工经常需要在很晚的晚上或很早的早上工作，这严重扰乱了他们的生活平衡。

一位员工匿名表示：“这种工作强度令人难以忍受。我经常感到自己被烧坏了，而且无法再承受这种压力。”

TikTok美国员工抱怨工作压力大：需周末加班，跨时区工作

员工不满情绪的不断积累最终导致了高层管理层的介入。今年早些时候，TikTok首席执行官周受资向员工发送了一封电子邮件，承诺解决工作压力问题。到目前为止，这些承诺尚未兑现。

TikTok美国员工面临的巨大工作压力令人担忧。在当今竞争激烈的科技行业，压榨式工作文化正变得越来越普遍。这种文化不仅对员工有害，而且还会损害公司的长期健康。

TikTok需要反思其工作文化，并优先考虑员工的福祉。如果不采取措施解决工作压力问题，公司可能会失去其最有价值的资产：其员工。

社交媒体行业正处于关键十字路口。公司需要找到一种方法，既要保持竞争力，又要为员工创造一个健康、可持续的工作环境。否则，他们将面临失去顶级人才和损害品牌声誉的风险。

TikTok美国员工的故事是一个发人深省的故事，它凸显了压榨式工作文化对员工和公司的毁灭性影响。只有通过共同努力，我们才能创造一个在尊重和平衡中运营的行业。

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